0755-86212290
工作日 9:00-18:00
弹性福利
所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。
相关内容
弹性福利有什么优势?企业充分利用这个福利政策可节省三成支出！
近些年做弹性福利的平台愈来愈多，包含人力资源管理企业、保险经纪企业、礼品公司这些，都会人力资源管理这一制造行业生态里做扩展，乃至干了一点B端做生意的平台，也刚开始打起弹性福利的想法，专业市场良莠不齐...
弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题?
企业员工福利成本费每年飙升，高额福利花费造成的预期效果却不理想化。怎样吸进保存人才，是企业存活发展趋势所遭遇的一大难点，在人才市场竞争激烈的互联网技术、金融业、药业等制造行业，弹性福利早已变成企业管...
企业开展弹性福利后,关于福利总成本、运营及管理成本以及福利项怎么做？
中秋佳节，二话不说就发一盒中秋月饼vs发一定额度的购物卡，不谈员工，就问你自己，你要想哪样？哪一种的员工感受更强显而易见吧？更不要说这还仅仅最基本的弹性福利模式。什么叫员工弹性福利弹性福利，又叫菜单式...
员工福利方案的设计——弹性福利模式
在市场竞争激烈的今天，一家企业想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...
弹性福利开展离不开“员工沟通”
弹性福利是公司有准备的投入。如果公司只是“为做而做”，那么它的效果可能就不像预期中那么好，甚至会出现行不通的现象。这是因为沟通的效果直接影响了员工的参与度，甚至影响到整个弹性福利方案的成败。以往经验...
2020年底总结企业福利没亮点？2021年的福利这样才能出彩！
企业福利内容N年没啥变化，员工对福利的感知度一年不如一年，福利的意义不能好好地凸显……“别人家的企业福利都被员工晒到微信朋友圈了，咱们公司的福利究竟做了点啥？！”怕被老板这么问吗？2020年已到年末了，...
BAT都爱弹性福利方案的原因是什么？
最近小编发现，互联网企业的职工福利，明显比其他企业的职工福利要更好。这就引发了思考，为什么会出现这种情况？最重要的原因，是依据互联网企业的人性化文化，更倾向施行弹性福利。BAT都爱弹性福利，原来诀窍在...
企业弹性福利也是HR降低离职率的一大利器！
职工离职最头痛的是HR吗？不是。老板才是那个真正为离职-招聘-新人到岗-新人上手-新人娴熟买单的人。据统计，普通职工的替换成本高达该离职职工年薪的150%。年薪！！！更恐怖的是，如果离开的是管理人员，老板付出...
选对企业弹性福利方案，是HR打赢人才博弈战的转折点
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》，核心发现：弹性福利，我们经过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后，弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间，所处...
弹性福利规划关键点一：企业运营成本和职工满意之间的平衡点
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...
粤公网安备 44030502007904号