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弹性福利有什么优势?企业充分利用这个福利政策可节省三成支出!

2019-06-19 16:30

近些年做弹性福利的平台愈来愈多,包含人力资源管理企业、保险经纪企业、礼品公司这些,都会人力资源管理这一制造行业生态里做扩展,乃至干了一点B端做生意的平台,也刚开始打起弹性福利的想法,专业市场良莠不齐,去一趟人力资源管理展览会,你也就会发觉各家企业的服务项目內容都相差无异,但事实上把弹性福利真实做完善的实际上并不是很多。


弹性福利

1、最先,弹性福利是啥?


弹性福利指的是一种福利派发和享受的自主创新方式,企业确定福利费用预算,员工自选模块享有福利,而不是企业统一派发,现阶段大部分平台全是应用积分方式。举个事例,企业如果有每个月每个人五百元补助,就给每一个员工的帐户充五百元等价积分,员工能够 拿着积分在弹性福利平台上独立挑选消費,例如购物、冲话费、打的这些。


2、那麼,弹性福利有哪些优点?


传统式统一派发福利的方式有很多缺点,如HR人工成本高、员工爱好众口难调这些,此外最重要的一点,也是HR最注重的,便是应用弹性福利能够 从侧面帮企业节省成本,深入分析以下:


1)节省成本。依据国家所施行的有关企业所得税法及有关规章,企业企业所得税容许依照要求的范畴、规范在稅前给予扣减,信用额度分别是职工薪酬的:

14%——员工福利

8%——员工培训费用

5%——补充医疗

5%——企业年金

2%——工会经费


弹性福利平台

一共34%,弹性福利平台由于集成了丰富多彩的服务项目,能给出的发票种类十分多,也更非常容易一次性考虑企业的要求。设想一下假如企业灵活运用这一福利现行政策,会帮企业省要多少钱。(自然也是有企业不正当/过多利用现行政策来节省成本,实际如何运行请自己想象,近年来政府部门抓的严,出自于风险性考虑到这类状况早已越来越低,后边也会提及如何选择风险性小的平台)


此外跟发现金相比,弹性福利能够 大大的节约成本。发觉金对企业来讲,会影响社保缴费数量,以上海市为例子,发送给员工1000,具体企业要开支1400;对员工来讲还要缴个人社保,一千元福利来到交税缴个人社保只剩660。所以说,发现金对企业、员工而言全是亏钱买卖!


2)省劲。原先发福利要选款、支付、取货、派发,每一项也不轻轻松松。选款,要好几个经销商询价采购比较价格也有讨价还价,消耗活力;支付,要走各种各样审批流程图财务流程,时间长又不便;取货,货来到要有充足大的地区储放,消耗內部資源;派发,一个个发送给员工,纯碎的重活。


使用弹性福利平台以后能够 让HR轻轻松松许多 ,最少省掉了所述绝大多数步骤,明确费用预算后支付给平台充积分,HR再用后台管理分派积分就可以了,员工自身选款选购,填完详细地址后邮到自身家中。


3)提高员工满意率。用传统式方法发福利,众口难调,不太可能让任何人都令人满意,HR忙来忙去还费力不讨好,应用弹性福利,员工自身选,满意率当然高些,更合乎本人爱好和习惯性。


3、挑选弹性福利平台必须考虑到哪些方面?


挑选弹性福利

1)合规管理。前边提及了国家在税款层面的监管越来越严格,企业就迫不得已考虑到怎样在挑选弹性福利平台时防范风险。最先开税票层面,平台可否给出与具体耗费相对性应的发票类型,保证货票一致;此外需看弹性福利平台可否完成帐户公司分立,这一点大部分平台都都还没保证,事实上便是在打擦边球,怎么讲?


下列是每个福利种类相匹配的一部分实际新项目,假如针对消費新项目沒有一切限定,那麼怎样操纵分别耗费总产量在限额之内?由于企业的开税票要求考虑到,也就不会有消費和开税票一致了,即存有一定的违反规定风险性。


帐户公司分立能够 限定每个帐户的消费总产量,员工在这个范畴内独立挑选福利,既能确保合规管理,又不容易影响员工挑选的丰富度。


2)成本费。企业开支的成本费关键包含平台服务费和发票税点,现阶段大部分弹性福利平台是免费试用的,但许多 不包税率,这一点在平台较为时必须掌握清晰,服务项目价税合计能够 为企业节省一大笔钱。


3)功能丰富度。这一点如出一辙,略微完善点的平台现阶段都包含了绝大多数消费行业,包含买东西、游戏娱乐、餐馆、交通出行、学习培训等各层面,也都接了许多 专业市场流行知名品牌,如京东商城、滴滴打车、盒马鲜生、饿了么外卖、携程网这些。


4)平台用户体验。分成员工应用和HR实际操作两层面,员工应用端包含界面设计(是不是清新清楚)、应用流畅度(互动用户体验、平台可靠性等)、主题活动诱惑力(特惠幅度、升级頻率、自主创新度)、服务保证度(步骤健全度、售后服务用户体验)等;HR实际操作端必须注重后台管理设计方案的方便性和协调能力,操作步骤简易清楚。


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