去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》，核心发现：弹性福利，我们经过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后，弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间，所处的行业和状况是怎样的呢？我们的组织该怎么进行调整？假如企业调整妥当，打造一支铁军，具有更强的向心力了，其实面临后期的企业发展都是非常好的。

家庭友好福利方向企业需求的人才也在不断更新，怎么满意这代新式的年轻人，仍是用情留人，规划职工的不同需求，不是简略的礼物普采普发，让职工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的职工福利模式才是现在企业职工福利的新出路。弹性福利的规划要包含便于职工照料家庭的项目，比方季节性作业工作时间组织、工作地点变更方案、全职居家上班、压缩周工作时间等。

弹性福利的项目规划要使职工参与进来，提供给职工数量众多、范围广泛的福利项目，更好地满足职工的多样化需求。