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作为HR是否了解员工福利有哪些, 该如何找到最适合您企业的员工福利方案
针对员工而言,最在意的便是与薪水相关的现象了。实践活动中会出现一些员工在新员工入职以后十天上下也许会感觉办公环境不宜自身或其它因素而向用人公司明确提出离职,那新员工入职十天离职薪水发吗?坚信很多好朋...
1、搜集相关直接证据,如劳动合同书、达到目标纪录等可以证实自己与公司单位存有劳务关系的凭证。2、取得这种凭证后,就可凭这种凭证与公司单位责任人商谈,规定另一方付款自己劳动所得的薪水酬劳。3、假如该公司...
1、搜集相关直接证据,如劳动合同书、达到目标纪录等可以证实自己与公司单位存有劳务关系的凭证。2、取得这种凭证后,就可凭这种凭证与公司单位责任人商谈,规定另一方付款自己劳动所得的薪水酬劳。3、假如该公司...
一、职工被扣留薪水可以举报吗?公司单位乱扣或是托欠员工薪水的,员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。去劳动监察大队举报时带上:自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工...
一、企业多长时间没发企业算欠薪《劳动法》第五十条,“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发,也包含理应每月付款,因而公司单位...
3月25日,新闻记者从自治州人力资源局社保厅掌握到,为维护保养劳务关系彼此合法权利,推动公司标准用人,该厅决策进行2015年度劳动保障监察平时巡视。 据统计,巡视內容依据《劳动保障监察条例》相关要求...
一、企业多长时间不发工资算得上欠薪《劳动法》第五十条,“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发,也包含理应每月付款,因而公...
一、企业薪水多长时间算欠薪《劳动法》第五十条,“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发,也包含理应每月付款,因而公司单位理...
一、企业欠薪对公司的危害有哪些?企业托欠员工的薪水不良影响便是员工消费者维权获益。企业不仅要付款薪水给员工,还需要加付赔偿费给员工。1、公司单位托欠员工的薪资时,员工可以依规向本地的劳动保障监察中队开...
一、员工的原公司单位因行政规章而变动为新的企业,如国企改制、改革、改名等; 二、员工的原公司单位因实行行政部门现行政策而产生合拼、企业兼并、合资企业、改制、改革、企业更改特性等变动为新企业。例...