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职工工资总额是一个综合性指标,它不仅涵盖了员工直接获得的货币性薪资,还包含了为员工提供的各项福利费用。这包括基本工资、奖金、津贴等直接支付给员工的劳动报酬,同时也将如社会保险(五险)、住房公积金、年终奖、带薪休假、补充医疗保险、员工培训、住房补贴、交通补贴等员工福利性支出纳入其中。简而言之,职工工资总额是一个反映企业支付给员工全部劳动报酬与福利的整体性经济指标。
在当今竞争激烈的商业环境中,企业不仅需要关注业务的发展,还需要注重员工的满意度与忠诚度。为此,合理设置员工福利费用显得尤为重要。根据相关法规,企业可以按照员工工资总额的一定比例来计提员工福利费。本文...