0755-86212290
工作日 9:00-18:00
职工工资总额是一个综合性指标,它不仅涵盖了员工直接获得的货币性薪资,还包含了为员工提供的各项福利费用。这包括基本工资、奖金、津贴等直接支付给员工的劳动报酬,同时也将如社会保险(五险)、住房公积金、年终奖、带薪休假、补充医疗保险、员工培训、住房补贴、交通补贴等员工福利性支出纳入其中。简而言之,职工工资总额是一个反映企业支付给员工全部劳动报酬与福利的整体性经济指标。
公积金缴纳基数的计算:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12,工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人...
《工资总额使用手册》是操纵公司实发放工资提高的具体方式,应按国家规定严格遵守。公司全部薪资都需要根据《工资总额使用手册》付款。各地区社会保障行政机关要立即签发本地域全部公司的《工资总额使用手册》,在...
您好!关于您咨询的“工资4000一个月是多少钱”问题回复如下:社保全部个人缴纳,一个月交500元左右钱;有单位的,一个月要交200多元。按照现行政策,要交满15年才可以办理退休的。社保缴费基数一般以上一年度本人...
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津...
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬...
(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号)第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的...