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员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
一、本人能否向劳动保障行政部门检举1、能够。发觉用人公司有违背劳动法律、法律的个人行为,一切机构或者个人都有权向劳动保障行政部门检举。劳动保障行政部门检举对举报理应审理,开展核查。2、法律规定:《劳动...
一、劳动监察员执行劳动保障监察有什么要求1、劳动监察员执行劳动保障监察的需求如下所示:(1)劳动监察员依法履行劳动保障监察岗位职责,受法律保护。(2)劳动监察员理应恪尽职守,公正廉明,勤政廉洁,保守秘密。(...
一、员工能否向劳动保障行政部门检举1、能够。员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的,有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实,为依法查处重要违背劳动保障法律、政策...
一、劳动监察员进行调查、查验有什么要求1、劳动监察员进行调查、检查的规定如下所示:(1)不得少于2人,并理应配戴劳动监察标示、提供劳动监察有效证件。(2)、劳动监察员办理的劳动监察事宜与本人或者其直系亲属有...
一、劳动保障行政部门执行劳动监察执行什么岗位职责1、劳动保障行政部门执行劳动监察,承担以下岗位职责:(1)宣传策划劳动保障法律、法规和规章,催促用人公司贯彻落实;(2)查验用人公司遵循劳动保障法律、法规和规...
一、什么劳动监察可用、实行劳动监察规章1、可用、实行劳动监察规章的情形如下所示:(1)对企业和个体工商户开展劳动监察,可用劳动监察规章。(2)对职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定机构进行劳动...
一、违背劳动保障法律、政策法规个人行为限期怎么计算1、违背劳动保障法律、政策法规等行为的限期,自违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动产生之日起测算;违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动...
一、有什么个人行为由劳动保障部门责改处以2千至2万处罚1、有下列个人行为之一的,由劳动保障行政部门责改;对第(一)项、第(二)项或是第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(1)蛮不讲理抵触、阻碍劳...
一、劳动监察什么人员和部门要进行考核或是测试1、劳动保障行政部门和受委托执行劳动监察的组织里的劳动监察员理应通过对应的考评或是测试录取。2、法律规定:《劳动保障监察条例》第四条二、劳动监察是啥劳动监察...
一、劳动保障行政部门哪些情形下有权利现场改正1、劳动保障行政部门对证据确凿、事实清楚、能够现场处理违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动有权利现场给予改正。2、法律规定:《劳动保障监察条例》第十...