员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

被中介乱扣工资该怎么办

可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条...

一、若个人拖欠工资怎么办1、最先与商家开展私底下调解；2、全方位搜集好老板拖欠工资直接证据的前提下(包含考勤统计表、财务部证词、员工们的证词、以前发放工资的直接证据这些)，能够向劳动监察中队检举(劳动监...

你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医...

你好，关于上述的问题，解答如下：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...

您好！关于“公司拖欠员工工资怎么和公司说”的回复如下：你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违...

工会福利——劳动者的温暖之家在忙碌的工作日里，工会福利如同一缕温暖的阳光，照亮了每一位劳动者的心田。作为劳动者的重要保障和关怀，工会福利的设立不仅体现了国家对广大劳动群众的深厚感情，更是维护劳动者权...

随着我国经济的快速发展和法治建设的不断完善，劳动者权益保障日益受到社会的广泛关注。工会，作为连接劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，其福利制度的健全与否，直接关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展。本...

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