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员工福利和劳动保障
员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同
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加班费应当怎么计算，病假工资应当怎么计算？
一，加班费应当怎么计算？原社会保障部《工资支付暂行规定》第3条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳。”第13条要求：“平日加一点薪水该是不少于劳动合...
公司由于肺炎疫情不给薪水该怎么办
一.公司由于肺炎疫情不给薪水该怎么办?1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理3.举报无果的状...
员工还没进职可以走吗？
在我们必须找寻一份工作中的情况下，总是会较为关心工作中地址，上班时间，工作职责及其工作中福利等內容，可是事实上，人力资源部在聘请时所做的服务承诺在工作上会失去确保。那麼，员工还没进职可以走吗?下边由...
晚间工作应予得到补贴，企业不给加班工资应该怎么办？
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试用期辞退扣工资的情形是不是合理合法
一、试用期辞退扣工资的情形是不是合理合法?试用期辞退扣工资的个人行为不是合理合法的，根据在我国有关法律法规的要求，员工在实习期内被辞退的，而且无端欠薪的，员工可以向劳动仲裁部门申请办理劳动仲裁，维护...
加班加点客观事实的证明责任由谁担负，企业不付加班工资应该怎么办
一、加班加点客观事实的证明责任由谁担负因用人公司提出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。此外的关于劳动仲裁案子，依然...
危害劳务关系的要素关键有什么
实际上在我国现阶段总体的劳务关系或是存有许多的难题的，由于大伙儿也许也会发觉，尽管说我国制订了多种多样的政策法规，可是现在一些靠谱的用人公司之外，大部分绝大部分的中小型的企业换句话说中小型的个体户等...
确定劳务关系要多长时间時间？
一般状况下，员工会与用人公司签定书面形式的合同书。但在司法部门实践活动中，许多情况下员工与用人公司未签合同，可是员工的确在用人公司工作中。这类状况一般没什么难题，可是产生关于劳动仲裁时，便会发生用人...
劳务关系法律条文的重要内容是哪样的？
劳务关系法律条文的具体内容，关键在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中要求。下边是主要内容。最高法院有关案件审理劳动纠纷案子法律适用难题的表述(一)第一条员工与用人公司中间产生...
劳务关系确定的地域管辖是哪里？
结合实际，员工与用人公司中间因是不是存在劳务关系而发生的纠纷案件并许多见。很多用人公司因未与员工签署劳动合同书而否定彼此的劳务关系，这时，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，确定彼此的劳务关系。那...
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