0755-86212290
工作日 9:00-18:00
产假期间员工福利和生育津贴同享吗
产假期间，员工通常享有双重福利：员工福利与生育津贴可同享。员工福利涵盖了如社保缴纳、带薪假期等基本保障，确保女职工在生育期间生活不受较大影响。而生育津贴则是作为对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入损失的补偿，具体标准依据地区政策和企业规定。因此，女职工在产假期间不仅能继续享受公司提供的各项福利待遇，还能额外获得生育津贴，二者并不冲突，共同构成了对女职工生育权益的全面保障。
相关内容
产假工资是基本工资还是月工资?
关于产假工资是基本工资还是全额工资这个问题，可以参考如下：产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带...
老婆陪产假有多少天
大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为...
产假可以提前请吗？
我来说一下可以提前请产假吗这个问题吧：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天...
生育津贴工资总额是多少
生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的...
员工休产假有什么工资
员工休产假工资问题介绍如下《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按...
休产假期间工资应该如何发放
根据相关法律规定，“休产假期间工资应该如何发放”的解答如下：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社...
女性产假的工资
关于女性产假工资怎么算的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的...
一胎陪产假多少个月
关于上述问题的解析如下：法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...
河北产假工资怎么算
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
成都产假工资是怎么算的？
成都市产假期间的工资标准：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，...
粤公网安备 44030502007904号