0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司员工工资制度方案
员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成
相关内容
厂里计件是合法吗
一、厂里计件是合法吗 计件工资制是合法的，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。 计件工资制是间接用劳动时间来计算工资...
员工欠施工时间该怎么办
一、员工欠施工时间该怎么办可以用礼拜天轮休的方法，但不可和法定假日轮休，只需法定假日工作了，企业就需要付款加班工资而不可以轮休。施工时间就是指一个员工工作中一小时即是一个施工时间。施工时间的实际涵义...
标签：
公司员工工资制度方案
公司工资制度方案
2022公务员工资套改等级标准对照表
导读：2022公务员工资将进行改革，具体的工资套改等级标准如何？请看本文为您整理的2022年公务员工资套改等级标准对照表： 根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制...
实行哪些工资制度
一、实行哪些工资制度 我国现行的工资制度一般包括下列内容： 1、工资等级制度。 指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，...
工资制度一般要遵循的原则
一、工资制度一般要遵循的原则 设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首先...
公司拖欠工资提起诉讼有时效性吗？
一、公司拖欠工资提起诉讼有时效性吗?是有一定的时效性要求的。提起诉讼单位拖欠工资诉讼时效期间一般是2年,用人公司在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为,超出《工资支付规定》的限期,延期...
公司拖欠工资这一月的薪水下月发行吗？
一、司欠薪这一月的薪水下月发行吗?和员工协商一致便是能够的。欠薪，用人公司违反法律要求，超出用人公司与员工承诺的支付工资的时长发工资的个人行为。依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司理应每月最少...
恶意扣绩效工资可以仲裁吗
一、恶意扣绩效工资可以仲裁吗 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
工资形式有哪几种，具体有哪些内容
一、工资形式有哪几种，具体有哪些内容 一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度...
国家规定加班时间最多是多久?
一、国家规定加班时间最多是多久?每日不得超过3h，每月不得超过36钟头，但具备《劳动法》第四十二条要求情况的，不受限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能...
标签：
公司员工工资制度方案
公司工资制度方案
粤公网安备 44030502007904号