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公司员工工资制度方案
员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成
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分派到公司1．入校前为职业学校、职校应届生，高级技校大学毕业生并获得高級技术性资格证书的，其使用期内薪资待遇一般不低于5级。实习期满时再次执行劳动合同书的，在推行专业技能工资制度的公司，一般按提升1级...
最新岗位工资是什么意思
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标...
推行计件工资制付款加班工资
推行计件工资制付款加班工资 2008年9月27日15时，人力资源管理社保部劳务关系司厅长邱小平和政策法规司副处长芮兴华接纳中国政府网采访，就“贯彻落实《劳动合同法实施条例》，维护员工合法权利&rdquo...
企业福利平台：密薪制比“明薪制”带来的好处更多？
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因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）...
基本工资制度
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提成工资制
有称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人(或小集体)按实现固定的比例对其所创纯收入(或毛收入)拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过...
承包工资制
指通过承包合同把某项生产、经营(或作业)任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制...
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