0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司生日福利就我一个人没有
公司生日福利唯独缺我一人，此情况反映出福利分配不均的问题。可能由于系统遗漏、新政策误解或人为操作失误导致。作为员工，应及时与公司人力资源部门沟通，了解具体原因，并表达对此的关注与期望。沟通时保持专业态度，强调公平原则对公司文化的重要性，同时提出解决方案或补偿建议，确保个 ** 益得到合理维护。通过积极对话，促进问题妥善解决，恢复对公司的信任与归属感。
相关内容
怎样制订工资方案？
有关薪酬这一主题风格，尽管大家讲得许多，可是我发现，每讲一次都是会有新的获得。今日我也是怀着一种学习的态度，一种学习培训的情绪来与各位沟通交流，我坚信从广州人力资源的管理人员的身上，从你们的发言稿和...
熵权法在员工薪酬设计方案上的运用
熵权法详细介绍 熵权法（Theanalytichierarchyprocess）通称AHP，由ThomasL.Staaty最开始创造发明的用以处理包括多种规范时的繁杂问题，在这个环节中，领导者必须分辨各类分辨规范的必要性、管理决策自变量相对...
欠薪的骗术关键由这些骗术
（一）宣称年末结清薪水建筑业几乎早已拥有一个约定俗成的规定，承包人们每月只发送给打工族100元－200元的基本上生活费用，并服务承诺年末一并发送给她们“一巨额过春节钱”。包工头们推辞的原因全是：“干这方面...
2022年收益怎样？各领域“晒工资”
国家公务员：每一年会提升20元工龄工资 叶小妹是一机关单位副科级国家公务员，说到薪水她立刻给出了一连串数据：“每月5700元，年终奖金2400元，第13个月薪水约1000元,这就是所有的了。” 当...
薪酬体制不可以疑惑的困境
只需人力资源是資源，只需資源的使用价值必须用贷币来表明，公司（及一切机构的）薪酬规章制度的设计方案和健全就已经注定是人力资源提高的一个主要层面，文中以一个例子来阐释薪酬管理体系对公司管理效益提高的推...
不许休年假可以向劳动局举报
“企业不帮我请假，也不给一切赔偿，我该怎么做?”日前，南京市群众陆小姐带上疑惑到劳动者监管部门讨公道。新闻记者认识到，邻近岁末，带薪年假变成南京人社单位最近举报网络热点。 据陆小姐详...
敲诈勒索罪的剧情如何评定？
敲诈勒索罪的剧情评定：(一)本罪既遂与未遂犯的界线侵权人运用了危害或威胁方式，不法获得了别人的财产，就造成了敲诈勒索罪的既遂。假如侵权人只是应用了危害或威胁方式，受害人并没有造成害怕心态，因此沒有拿出...
标签：
圣诞福利的危害
公司生日福利就我一个人没有
心理状态慰藉——当代员工的“精神实质福利”
一缕光源，打在红蜻蜓集团“太阳心理咨询室”的广告牌上。屋子里，是心理疏导师厉云花和一位咨询者的密秘会话。在这儿，对话者的身分和信息所有信息保密，除开厉云花，没人了解他说道了哪些。“可...
换工作中断了怎么办
你好，对于换工作社保中断怎么办，中断了还可以补交的，你不用担心希望可以帮到你。一、养老保险养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：原公...
体系"系统漏洞"是症结 公积金制度怎么啦?
一段时间至今，伴随着公积金在核算、转出、管理方法、借款等领域存在的不足慢慢曝出，此项执行了十几年、已协助3000万家中改进家庭条件的规章制度，正得到愈来愈多的人的关心。 中青报社会调研核心与新浪网新闻...
粤公网安备 44030502007904号