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公司 工资
工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
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企业应怎样付款薪水，试用期工资能不能小于最低工资标准？
一.企业应怎样付款薪水劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：“用人公司付款员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。”依据社会保障部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资标准的定义，只需员工在法律...
遭受拖欠工资该怎么处理，员工怎样避开拖欠工资风险性？
一，遭受拖欠工资该怎么处理？一旦遭受拖欠工资，公司员工必需时根据劳动仲裁或起诉方式解决。但目前的情况是，《劳动法》对故意欠薪的企业仅约定了勒令付款员工的薪水酬劳，经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。而...
企业扣工资数最多能扣是多少，企业无端拖欠工资该怎么办？
一，企业扣工资数最多能扣是多少？工资支付就是指用人公司按照法律法规或劳动合同书承诺使员工付出劳动的薪水转化成具体全部薪水的全过程。用人公司依规付款薪水是员工具体操纵和处罚薪水的前提条件。因此国际性工...
管吃管住能小于最低工资标准吗，最低工资标准包含什么？
一.管吃管住能小于最低工资标准吗管吃管住，薪水也不可少于最低工资标准规范。最低工资标准规范就是指员工在给予一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。依据相关相关法律法规，下列收益不包括...
公司应怎样付款薪水，公司欠薪咋办？
工资支付，便是薪水的实际派发方法。在我国法律法规明文规定了工资支付的时长和方法，公司应怎样付款薪水呢？许多公司不依照法律法规的要求准时付款薪水，公司欠薪该怎么办，员工该怎样讨回自身的酬劳呢？可以看下...
用人公司应怎样付款薪水，产生工资支付纠纷案件如何质证？
一.用人公司应怎样付款薪水《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人公司结算薪水的个人行为做出了实际要求：1.薪水理应以法定货币（即RMB）方式付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。2.用人公司应将工资支付给...
企业能对违法乱纪员工处罚吗，企业能乱扣员工薪水吗？
一.企业能对违法乱纪员工处罚吗？用人公司是不是能够执行例如“处罚”等处罚权根据三个前提条件：第一.法律法规能否容许。法律法规并无明文规定用人公司针对员工能够执行惩罚，也即用人公司并无法律法规授于的处罚...
公司违反规定付款薪水的情况，公司不给予工资单合理合法吗？
一.公司违反规定付款薪水的情况1.付款的具体内容和時间不合理合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款，不然就是违反规定。在付款的时候上...
抽成属不属于薪水的范围，承诺抽成应注意什么？
一，抽成属不属于薪水的范围薪水，就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的要求，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。依照薪水的明确方法，薪水可分成计时工资，计时工资，奖赏薪水，补贴薪水等。《...
什么情况能够扣工资，员工被无端扣工资该怎么办？
一.什么情况能够扣工资1.代缴薪水情况社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：（1）用人公司代收代缴的员工个人所得税；（2）用人...
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