0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
一、劳动法病假薪水怎么计算病假工资的测算,最先要明确2个自变量,一是病假工资的测算数量,二是病假工资的测算指数。1、病假工资的数量依照下列三个标准明确:(1)劳动合同书有承诺的,按不少于劳动合同书订立的...
一、最低工资标准保障机制是指什么在我国《劳动法》第五章明文规定,国家实行最低工资标准保障机制,用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。最低工资标准的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新...
一、最低工资标准的要素有什么最低工资标准,就是指员工在法律规定上班时间供应了一切正常工作的条件下,其所属用人公司务必按法律规定最低水平付款的劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水,幼儿园中班、晚班、高溫、超...
一、企业不实行最低工资标准该怎么办用人公司不实行最低工资标准规范,应该怎么办?用人公司不实行最低工资标准规范是一种明显的违纪行为,这类违纪行为一经检举查证,将受严格惩罚。企业违反有关要求,付款员工的...
一、什么叫最低工资标准最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下,其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水,幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独...
一、经济补偿月薪水包含加班工资吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算,包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收...
一,什么是责任基本工资国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省,自治州市辖区政府要求,报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。在劳动合同书中,彼此当时...
一,最低工资标准保障机制的界定最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下,其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水,幼儿园中班,晚班,高溫,超低温,矿井,有害有...
一.辞职企业欠薪不给打借条应当该怎么办?1.要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实,如工资条,考勤表,工作中环节中的文档纪录。2.确定劳务关系后,针对企业欠薪的违纪行为,可与老总商议,规定企业补发工资。...
一.员工怀孕期工资怎么发?我国《女职工劳动保护条例》第四条要求,不可在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其标准工资。这就从法律法规上保障了女性朋友的生育假是带薪年假,它是最主要的产假工资要求。可是,你掌...