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董某系某培训学校的一名技术人员,他与企业签署了期限5年劳动合同书。2014年度,董某因忙于工作,并没有申请办理年假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某规定企业付款该本年度自身未休年假的薪水。企业回应说,董...
【实例】王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中,企业对缝制职位推行是指综合性计算工时工时制度和计时工资规章制度,要求员工轮流换班工作,每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为1200元上下,高效...
【实例】王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中,企业对缝制职位推行是指综合性计算工时工时制度和计时工资规章制度,要求员工轮流换班工作,每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为1200元上下,高效...
[案例]赵某是某线材厂的职工,工作合同有效期为3年。合同书中关于工资的承诺为,线材厂依照赵某的出勤率日支付工资,每出勤率一天,赵某可得到薪水rmb40元,不出勤率时,不享有薪水。2000年10月份,因国庆节休假时...
1998年4月,徐某以其探亲假期内,被某建筑工程公司扣发工资,并没费用报销探亲访友的来回过路费,而投诉到当地劳动仲裁委,规定企业发放探亲假期内的工资,并费用报销探亲路费。核查,1995年,徐某大学毕业后分派...
用餐时间究竟是否算是上班时间?一个普通的员工王某就在那和部门解除劳动关系后,把这个疑问带了法院。11月1日,江苏苏州市虎丘区法院一审判决:员工在每星期工作中40钟头以外的加班时间里的用餐时间,理应测算为上...
计时工资怎么计算加班费?王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中,企业对缝制职位采取的是综合计算工时工时制度和计时工资规章制度,要求员工轮流换班工作,每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为120...
引言:法律法规相关管理制度规范,伤势假期员工不能从业有收益活动。行政机关、机关事业单位、社团组织与企业不可聘请伤势假期员工。对运用伤势假从业有收益主题活动职工,要终止其伤势商业保险工资待遇,不予以报...
【实例】王某1995年7月大学毕业之后到国企属性的A公司上班。A企业经济收益非常好,员工工资待遇比较高,1999年又参与了城镇职工基本医疗保险,为每一个员工按时发放支付了医保费,因而王某对自己工作一直令人满意...
男士邱某在合同书没到期的情形下,擅自到另一公司上班。小编昨日从邹城市老百姓人民法院了解到了,25日,该男子结论判刑赔付原企业6000多元化。据了解,邱某原系邹城某企业员工,劳动合同书签至2009年4月。2006年8...