0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一次性年终奖算员工福利还是工资
一次性年终奖既可视为员工福利的一部分，也常与工资薪金挂钩，其性质因公司政策及法律规定而异。从员工激励角度看，年终奖通常作为对员工年度工作表现的额外奖励，增强员工归属感与满意度，体现公司对员工努力的认可，具有福利性质。但从财务核算和税务处理上，年终奖又往往作为工资总额的一部分进行计算，影响个人所得税缴纳及企业成本。因此，虽常被视为一种福利待遇，实则与工资密不可分，是企业薪酬体系中的重要组成部分。
相关内容
十级工伤赔偿实际规范是什么
十级工伤赔偿实际规范是什么十级伤残为7个月的本人工资《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准...
上海市十级伤残该如何赔偿
一、10级工伤事故伤残赔偿标准10级工伤事故伤残赔偿标准，通常是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、有关一次性伤残补助金，我国国内各地全是统一的赔偿，具体如下：十级伤...
九级工伤伤残赔偿标准多少钱
九级工伤伤残赔偿标准一、医疗待遇：报销医药费，住院治疗伙食补助由工伤保险基金按当地规范付款，必须医护，企业没看人护理的，企业必须按本地规范付款陪护费。二、停工留薪期工资待遇：医治工伤事故必须明确停工...
山西八级工伤赔偿标准是啥
山西八级工伤赔偿标准是啥实际规范为下《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《条例》第三十六条、第三十七条要求，与单位消除或者终止工作、聘用关系的，由社...
2013年北京工伤赔偿标准
2013年北京工伤赔偿标准一、2013年北京职工因工死亡工伤赔偿标准：1丧葬补助金为31339元(赔偿为：丧葬补助金为6个月的北京上一年度即2012年员工月平均收入)2、一次性工亡补助金为491300元(因工死亡员工一次性工亡...
深圳市2012年-2013年员工工伤赔偿标准
一级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金27个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×27个月，合计124065元。2.由社保经办机构按月付款伤残津贴，规范按负伤前本人工资的90%付款至身亡。3.如残废员工户口...
工伤事故及赔付是如何所规定的
工伤事故及赔付是如何所规定的工伤事故，由所在单位承担连带责任，建议还是申请工伤认定，再职业病鉴定，赔付依据鉴定结果测算，最终提到劳动争议仲裁理赔用人公司未明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属...
浙江2014年工伤赔偿标准
工伤赔偿标准一、工伤死亡赔偿项目及规范(倘若用人公司并没有购买工伤保险，则由单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上一年度员工月平均收入;2、供养亲属慰问金(慰问金总金额不能超过身亡员工生前的...
九级工伤赔偿的规范是什么
九级工伤赔偿的规范是什么九级伤残为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤...
合肥市三级工伤赔偿标准2014年
合肥市三级工伤赔偿标准一、医疗费依据医院门诊税票测算二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为23个月的本人工资三、伤残津贴(与一...
粤公网安备 44030502007904号