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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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企业拖欠工资不出钱如何处理
1、向工作向劳动局举报处理。依据劳动法第八十五条第一项的要求，公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令公司单位...
轮班制法定节假日有加班费吗？
有。轮班制员工的工作内容归属于综合性工时制度。在交通出行、铁路线、电力、航空公司、度假旅游、医院门诊等服务业中，因为持续工作等工作中独特性，常采用这类倒班规章制度。只需合乎《劳动法》第三十六条的要求...
条例全文讲解：工作年限清零违背新劳合理合法
在劳动法实施五个月后，备受关注的条例全文议案昨日颁布，逐渐向全员征选建议。昨日，国务院法制办在官在网上公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，该议案共45条，征选建议截止到本月20日。劳动法先前广受关心，...
公司让员工的工作年限“归零”违背法律法规
在劳动法执行前，有一些公司采用解雇员工或是规定员工离职等作法，使员工在本企业持续工作中的工作年限“归零”。对于这种情况，法工委责任人表明，这种行为早已造成社会发展普遍重视和剧烈反响。公司单位采用这种...
企业由于业绩考核解雇员工行吗？
一、企业由于业绩考核解雇员工行吗？假如说企业以员工业绩考核不过关的缘故解雇员工的不符《劳动法》要求的，由于在《劳动法》中要求了员工沒有达到业绩考核规范不意味着员工是不可以担任工作中的，所以说当员工沒...
学习培训是不是视作劳务关系创建？
员工拥有接纳职业技术培训的支配权。职前培训是员工的支配权，也是用人公司的责任。学习培训是用人的一种方式，是公司用人的构成部分，因而，岗位培训可以觉得是劳务关系的创建。劳务关系的证实可以从薪水领到单中...
间距多少年不可以解雇员工？
一、间距多少年不可以解雇员工？员工在企业工作年限工龄满十五年并间距离休退休不够五年的，企业不可以解雇员工，这也是劳动合同法劳动法对老员工的维护。自然，假如员工本身存有重要过失，例如比较严重违背企业规...
员工实习期刚过能解雇吗？
一、员工实习期试用期刚过能解雇吗？员工实习期过了是可以解雇的；根据《劳动合同法劳动合同法》第三十九、四十、四十一条要求，企业解除劳动关系解除劳动合同法的状况有：第三十九条员工有下述情况之一的，公司单...
再次签订劳动合同书工作年限不归零
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动法第十四条第二款要求的持续工作中满10年的开始時间，理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施前的工作年限。 讲解：再次签订劳动合同书，将员工工作年限“归零&...
员工离职企业欠薪该怎么办？
欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。3...
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