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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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怀孕期企业因经济效益不太好降薪水是不是可以
一，怀孕期企业因经济效益不太好降薪水是不是可以1、公司单位单方面给员工降薪水的作法是违规的。2、《劳动合同法》第三十条公司单位理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。第三十五条 ...
诉讼讨要加班费有效期限是多长时间？
一、诉讼讨要加班费有效期限是多长时间?假如公司单位不付款加班工资，可以到劳动者监察部门举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，公司单位有下面情况之一的，由劳...
十一国庆加班加点是基本工资之外3倍吗？
一、十一国庆加班加点是基本工资之外3倍吗?是的，平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。《中华人民共和国劳动法》第...
不签订合同可随意拖欠工资吗，诊疗期限内的工资怎么发？
一．不签订合同可随意拖欠工资吗依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“是员工与公司单位建立、确立彼此权利和义务的协义。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”但有一些公司单位聘请员工后与员工已产生...
实习期内离职不发工资合理合法吗，工伤险股票基金的开支具体内容
一．实习期内离职不发工资合理合法吗企业要求实习期内离职不计入发放工资是违背法律法规的。薪水是员工给予劳动者得到的酬劳，只需员工给予了一切正常劳动者，公司单位就理应立即全额的付款薪水。员工在实习期内离...
向企业索取薪水必须什么直接证据，无端欠薪的不良影响
一、向企业索取薪水必须什么直接证据？（1）劳动仲裁联合会的裁决书；（2）关于劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实；（3）彼此所签署的劳动合同书或别的有关雇工的证实；（4）工作中起始日期的证实；（5...
劳务关系与劳动法律关系有什么?
在现实生活中，大家有每一个人的岗位真实身份，与此同时也建立了不一样的劳务关系。劳务关系意味着着员工和公司单位所具备的权利和义务。劳动法律关系非常值得是在法律法规的意义上的员工和公司单位中间的劳动者支...
旷职解除劳动关系合理合法吗
假如企业员工在莫名其妙的情形下，员工不通告公司单位就私自离去工作职位的状况即称之为旷职，那麼员工的这种事情是违背职业操守也不是遵循劳动合同书的，公司单位有支配权根据这一条对你开展辞退。或是有许多人要...
旷职解雇办理手续必须如何申请办理？
我们在实际的在日常生活中，工作中与生活是大家具体的日常活动内容，但一旦日常生活发生了转变。不可以准时工作，一日或是几日对自身和企业都导致很大的损害。那旷职解雇办理手续必须如何申请办理呢，我就这一问题...
劳务关系消除赔付要多少钱？
劳务关系一旦消除了，代表着员工和公司单位中间以前的权利与义务便会解决，而融合法律法规中的要求，解除劳动关系的也需要按规定的情况来实际操作，存有违反规定解除劳动关系的状况，当然就需要担负不好的法律依据...
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