0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
实习期的个人社保怎样交纳，实习期员工能不能享有医疗保险工资待遇？
一、实习期的个人社保怎样交纳实习期是公司单位和员工为相互信任、挑选而依规承诺的最多不超过6个月的观察期。使用期内，员工和公司单位早已建立了劳务关系，员工早已是公司单位的员工。按照法律法规，公司单位在...
退休返聘用人是不是建立为劳务关系？
大家都了解在人们的日常生活之中，常常可以见到一些工作人员在离休以后因为专业能力非常明显，或是是公司必须那样的优秀人才，又会将离职的工作人员反聘回公司单位。自然，很多人会较为疑惑，反聘回家的工作人员应...
不服气诉讼劳务关系时效性的要求有什么？
很有可能相对于一般的普通百姓们而言，她们都了解，假如公司单位和员工中间的确发生了难以避免的分歧，那样，员工是可以到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁的，自然申请办理劳动仲裁得话，它是有时效性要求的，因而很多...
员工积极离职有什么事宜要留意
离职是员工向公司单位明确提出消除合同或劳动合同的个人行为。员工离职务必合乎法律法规的要求，不可以向辞就辞，那样，员工积极离职有什么事宜要留意?有的员工不依照法律法规的要求离职，非常容易引起纠纷案件，...
代通知金是以哪天逐渐算起？
提早辞职必须提早通告，无论是员工自身积极辞职，或是公司单位辞退员工全是必须提早一个月通告，可是公司单位提早通告辞退员工分，员工并无一切过失的，员工可以获得一笔赔偿费，也就是代通知金，那样代通知金是以...
旷职辞退补偿的有关要求有什么
企业拟定的管理制度针对各工作岗位的工作员而言全是一样的，在违背企业管理制度的情形下必定是要支付相对的成本做为惩罚的。针对任何的企业而言员工无端旷职这早已是归属于更为明显的情形了，旷职做到一定频次之后...
公司在劳务关系法律法规风险防控都有哪些具体内容？
一个公司在经营和操控的环节中，必定会面对许多风险性，运营管理决策是不是恰当、销售市场供求关联转变这些外界风险性;而在企业内部，尽管和员工通过劳动合同书的签署创建了劳务关系，可是也一样遭遇着风险性，那...
怎样搜集存有劳务关系的直接证据？
在物权法沒有执行之前，许多员工都是在为证实自身和企业是劳务关系而犯愁，而且员工全是一些弱势人群，因此就提升了证实关联的难度系数。自打拥有劳动合同法的封禁，公司单位会独立的和员工签合同，因此针对员工而...
乱扣员工薪水的法律纠纷有什么
一、乱扣员工薪水的法律纠纷有什么?1、员工可以消除合同依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。2、付款赔偿费依据《劳动合同法》第八十五条的要求...
企业以多种原因欠薪该怎么办？
一、企业以多种原因欠薪该怎么办?企业以多种原因欠薪的作法如下所示。1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老...
粤公网安备 44030502007904号