0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一个公司应该有哪些员工福利
公司职工的福利待遇包括哪些 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
相关内容
托欠加班工资能够认为工作赔偿费吗
托欠加班工资能够认为工作赔偿费吗能够。用人公司违反规定不全额付款加班工资的，员工能够向工作行政机关举报。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给...
奖励金、高薪职位确实能合理鼓励员工吗？
优秀人才针对美容护肤公司的必要性不言而喻，要是没有优秀人才，美容护肤公司的服务项目就没法反映出去，即便有再好的商品、技术性也没法获得消费者的认同。如今美容护肤公司普遍现象着诸多优秀人才难题：员工外流...
工资单该由哪一个单位发,没发违反规定吗？
薪水这个问题一直全是一个较为比较敏感的难题，当然这也是每一个员工都关注的难题。坚信日常生活很多人都遇到过应当取得的薪水和具体取得的薪水不符合的事儿，那麼此刻工资单就充分发挥了大功效，能够给予给大家查...
面试中的关键点难题
压力大的招聘面试基本上沒有实际效果把求职者放进一个防御力的部位，她们便会采用防御力的个人行为。引进工作压力这类对策在预测分析篮球或是国际象棋赛事的胜利者时，或是在选择交涉运营专员或刑事辩护律师的情况...
招骋官招聘面试前的对策
和求职者开展电話沟通交流在最开始的招聘面试以前，我建议你与求职者通个电話。不管你是一位准备招聘面试将来小助手的公司老总，或是一名提前准备引进创作型优秀人才的媒体代理主管，请拿出电話，亲自和求职者沟通...
初创公司留住人才：上下同心者则胜
借助感情只有引进人才，可是不太可能留住人才，要想留住人才就务必靠系统化的激励制度，而不是感情或是是高薪职位那样的短期内鼓励。薛咏（笔名）和陈建明分别运营一家房产网站，薛咏靠自己的人际关系和高薪职位引...
为何刚采的优秀人才不太好用？
“同是创业人”的提出问题：黄总，我有一个自身的公司，算得上老板。在人才的培养难题上面有非常大的困惑，感觉挖墙脚比自身塑造的人见效快，但刚采的人又有很多文化艺术融进的难题，搞得很头痛，请问你如何对待人...
针对欠薪的个人行为要付哪些法律法规不良影响
一、欠薪—定义：无端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，超出《**省工资支付规定》的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是合理合法的...
被外资企业裁人能够有赔偿费吗
被外资企业裁人能够有赔偿费吗被外资企业裁人是能够有赔偿费的，实际赔偿要求于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个...
企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用
企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用一、员工培训费由谁付款在我国《劳动法》第三条要求，员工具有接纳岗位技术培训的支配权。第68条要求：“用人公司理应创建职业技能培训规章制度，依照国家规定获取...
粤公网安备 44030502007904号