员工福利相关法律法规

员工福利相关法律法规主要围绕劳动者的基本权益展开。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有包括取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等在内的多项权利。其中，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者连续工作1年以上，享有带薪年休假。此外，企业还需为员工提供社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，并可根据实际情况提供住房津贴、交通费补贴、工作午餐、培训机会及有偿假期等福利。用人单位应依法建立职业培训制度，提升员工职业技能。这些法律法规旨在保障劳动者的合法权益，促进职场和谐与可持续发展。

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