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员工福利的法律法规
员工福利的法律法规主要包括国家规定的社会保险和住房公积金（五险一金），确保员工的基本生活保障。此外，员工连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在特定时期（孕期、产期、哺乳期）享有相应假期，以及国家法定节假日的休假权。患病员工享有医疗期。这些法定福利旨在保障员工的基本权益。而企业可根据实际情况，与员工约定更多福利，如补充养老、医疗、住房等福利，以及文化娱乐活动等，以提升员工满意度和激励效果。
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