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董明珠倾尽两年赢利给职工分房,对此你怎么看?
2021-03-01 16:26
近日,董明珠在专访中谈到怎么安稳人才队伍问题时表示,为了给职工安全感,现在开始逐年完善,终究每个职工一套房,并且是两室一厅。董明珠还再次着重是格力的每一位职工,不仅是技术人员,中心人员,而是所有在格力的职工,都可以享受到两室一厅。
针对该问题,小编见地如下:
一、董明珠掌控格力是成功的
首先肯定是对董明珠的认可,从董明珠参加格力至今做在董明珠掌握格力第一把交椅期间,格力一路高走,其股价和销售额,市场占有率等都是其典型代表。不知从什么时间开端,在我个人心目当中,以前的海尔,而现在充满的都是格力。
二、关于职工而言,归属感,安全感是首要考虑
董明珠也曾在屡次公共场合中谈到自己关于管理人才以及经企业的个人见地,其间就屡次谈到职工的安全感与归属感问题,那就现在房价一路攀升,老老实实的打工已经不能,满足支撑一个小小且辛福家庭的时分。董明珠此次决议,无疑是抓到了人心。虽然代价巨大,但是其手段和气魄,令人敬仰。
三、剖析董明珠
假如谈起董明珠个人而言的话,咱们似乎看到了她都是在,作业作业不断的作业之中。作为女性的确不易。或许身为母亲,对家庭和事业的和谐有自己独特的体会。以至于有这么大的气魄,决心为职工分房。
四、从职工视点看:肯定好事
由于不了解董小姐的详细计划,不清楚其间的条件,个人判断不或许人人有份,不或许是均贫富大锅饭,一定需要有个基本条件。也便是说,有些人可以有,有些人不或许有。至于“有些人”各占了多少比例不好猜,估量格力的职工最有发言权。
乃至只要董小姐,及详细计划设计者们清楚。另外,也没有说到产权,只是说到两室一厅,或许也便是大了一点的职工宿舍,也便是说职工只要使用权没有所有权。如此,这个出资便是长时间性质,其折旧可以在未来若干内摊销,这样关于格力财政支出的影响小多了。
不管怎么,关于格力职工来说,肯定是好事。公司福利提高,有资格没资格先不说,至少让人有了盼头有了希望。哪怕只是有使用权,至少在岗的时分不用交房租吧!我若是格力职工,我举双手双脚赞成。
五、从股东视点看
我恰好是格力的超级小股东,我出资格力是看中它的盈余才能及未来开展潜力。董小姐作为工作经理人用的是股东的钱,当然应该做有利于股东的事,而不是她个人的事,也不仅仅是大股东的事。使用两年的赢利为职工谋福利不行怕,关键是这笔出资未来能创造多少价值?
职工丢失过大,人员不安稳关于企业来说或许是丧命的;但是由于福利太好,职工坐等养老的企业咱们见多了,终究若撕掉国企的外衣,或许只剩空壳了?不是反对职工激励,也不是反应职工福利,而是要把钱花到贡献大才能强的职工人上,而不是搞普惠制福利,养懒养老养庸才。
六、从企业管理视点看
一般福利是不挂钩企业赢利的,也是刚性本钱;福利关于赢利的直接拉动效应相对偏小,不直接发生赢利。关于格力来说,这次投入不小,若是一次性买断产权,赠予职工的话,短期财政压力或许较大;若是购买物业或自建物业后,作为职工宿舍管理,后续的管理本钱维护本钱也会不小。
企业管理也有必要考虑提高职工福利的激励作用。假如有或许,同样的钱用于提高中心人才主干职工的薪酬收入或许作用会更好。即使用于全职薪酬提高,也便于日后的本钱管控,并有利于企业集中精力抓好生产,提高产品品质,而不是去做福利房物业管理。
格力可以开展至今日的确不易!董小姐功不行没,但近几年突然高调了不少,年仅退休之际别出损招,以免晚节不保吧。
管理改进不一定能让企业盈余,但以盈余为导向的管理改进,一定可以让企业盈余。企业只要持续盈余,才能持续开展永续运营。
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