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员工福利薪水是企业为吸引、激励并保留人才而提供的一系列非货币与货币性补偿的总和。它涵盖了基本工资、绩效奖金、年终奖金等直接薪酬,保障员工基本生活与工作激励;同时,还包括医疗保险、养老保险、带薪休假、员工培训、职业发展机会等间接福利,旨在提升员工工作满意度、健康福祉及职业成长。良好的福利薪水体系不仅能增强员工忠诚度,还能促进企业文化建设和市场竞争力提升。
一、员工怀孕期间请产前假工资怎么算?女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给。女工孕期七个月以上(按28周测算),如工作中批准,经个人申请办理,企业准许,需请产前假2个半月。提示留意的是,请长病事假...
一、加班加点补贴算薪水或是福利?工作中加班加点补贴归属于薪水福利。工资福利包含标准工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战的薪水、和特殊情况下付款的薪水等,是公司单位依规付款给劳动人民的薪资,在薪水福利的...
一、提起诉讼企业欠薪请律师费用要多少钱?向工作组织举报,申请办理援助律师,这个是完全免费的,此外,针对法律援助中心工作人员申请办理法律援助中心案子所需旅差费、文印费、交通出行通信费、证据调查费等审理案...
平常夜里的加班工资是自己薪水的150%,双休日日是200%,国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比,加班工资派发额的关键是基数。有下述情况之一的,公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳...
有关薪水、工资和薪酬定义的讨论通常,大家在工作上都是会使用薪水、工资和薪酬那么好多个定义,而且一直以来把他们做为同一含意的差异描述来对待的。这实际上是一种误会,文中尝试对于此事进行回应。一、薪水?牐...
员工持续病事假在6个月之内的,应按下列标淮付款病症请假薪水:连续工龄不满意2年的,按自己薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的,按自己薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的,按自己薪水的80%计发;...
工伤假薪水:员工因工伤事故,在诊疗期内,薪水照发。产假工资:女职工产假(包含流产假)期内薪水照发,而且不可在女人怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其薪水。事假工资:社会保障部要求:员工自己完婚或员工的直...
《劳动法》第四十四条要求,在3种法定标准运行时间之外增加运行时间的,公司单位理应付款高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。(1)分配员工在正常的工作中日日夜奋战,应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳...
《国有企业富余职工安置规定》(中华人民共和国国务院第111号)第八条要求:“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门部门报备,公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间,由公司发送给生活费用”。...
依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),公司应当下规定付款员工的薪水酬劳:1.企业支付给劳动人民的薪水不能少于本地市人民政府規定的最低工资。2.企业支付给劳动人民的薪水理应以法定货...