《国有企业富余职工安置规定》（中华人民共和国国务院第111号）第八条要求：“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门部门报备，公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间，由公司发送给生活费用”。第十一条要求：“依照本要求第八条、第九条规定下发的生活费用在公司薪水股票基金中税前列支。生活费标准由公司独立明确，但不能小于省、自治州、市辖区政府規定的最低水平。”

有关欠薪的赔偿，原社会保障部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）要求：“公司单位有以下损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：（一）乱扣或无端托欠员工薪水的；（二）拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的；（三）小于本地最低工资付款员工薪水的；（四）解除劳动关系后，未按照法律法规、政策法规要求给与职工赔偿的。”