0755-86212290
工作日 9:00-18:00
每月发薪日,员工看到工资条上多出一笔“餐补”——300元、500元,甚至800元。表面看是福利,实则常被当作普通收入花在购物、缴费甚至储蓄上。而另一边,企业虽投入真金白银,却无法确认这笔钱是否真的用在了“吃...
长久以来,企业餐补被视为一项“软性支出”:发了钱,就算尽到责任;员工是否吃得健康、满意、有尊严?往往无从得知。福利效果模糊、使用情况黑箱、管理成本高昂,导致餐补在HR眼中是“不得不做”的事务,在员工心...
在许多企业,餐补只是工资条上多出的一行数字——每月几百元随薪发放,流程走完,任务结束。员工拿钱买什么、是否吃饭、吃得健康与否,无人过问。这种“发钱了事”的模式,看似省事,实则背离了福利的本意:真正的...