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在许多企业管理者的认知中,餐补不过是一项常规福利——每月几百元打入工资,或统一发放几张餐券,流程走完,任务结束。它被归入“成本可控、影响微小”的行政支出,很少被视为战略资源。然而,在2025年这个人才竞...
每月发薪日,员工看到工资条上多出一笔“餐补”——300元、500元,甚至800元。表面看是福利,实则常被当作普通收入花在购物、缴费甚至储蓄上。而另一边,企业虽投入真金白银,却无法确认这笔钱是否真的用在了“吃...