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北理工网上作业员工福利管理怎么样
北理工网上作业《员工福利管理》内容全面且深入。它首先明确了员工福利是除工资外的非现金报酬，旨在改善员工生活和工作质量。管理目标则聚焦于吸引保留人才、提升满意度、遵守法规及控制成本。范围涵盖法定福利（如社保、公积金）和自主福利（如健康保险、培训、带薪休假等）。此外，还探讨了员工福利的特点，如策略性、长远性、多样性和可量化性。同时，指出了管理中存在的问题，如认识混乱、成本效用配比不当、行政管理复杂及缺乏灵活性，并给出了相应解决办法。整体上，该作业为员工福利管理提供了系统的理论和实践指导。
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