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提高外籍员工福利
为吸引并留住外籍优秀人才，企业应大幅提升员工福利。除提供市场竞争力的薪资外，应增设国际保险、语言培训、文化适应支持等专项福利。同时，优化带薪休假政策，确保外籍员工享有充分的休息与家庭团聚时间。此外，提供住房补贴、子女教育津贴等，减轻其生活负担。企业还需定期评估福利政策，及时调整以满足外籍员工需求，营造包容多元的工作环境。通过这些措施，企业能增强外籍员工的归属感与忠诚度，推动国际化发展。
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