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为什么优质的员工福利比涨工资还更能提高员工忠诚度?

2018-06-20 16:30

据《2019年上班族满意率指数值调研报告》显示信息,以重庆市、南京市、厦门市为例,2016年超8成上班族建立涨薪,涨薪力度在“0%~5%”,超4成上班族对目前的薪资并不是令人满意,其令人满意指数值低至2.68。


员工离职

综上所述,现状是几乎半数的员工对报酬不满意。针对公司来讲,丧失1个优秀团队,等同于丧失一头臂膀;而塑造1个新手,等同于停滞不前40天工作中。


总得来说,公司有着完善的薪酬福利管理管理体系,更有利于公司发展。做为薪酬福利管理管理体系中的关键关键,公司福利制度是提升职工满意度的合理方式,而薪资是考量职工工作成效的基本规范。企业可以怎样提高员工福利质量,提高员工的忠诚度呢?


公司福利制度的发展


公司福利制度的发展

hr在挑选褔利时优选某些职工衣食住行刚需房用具,如米面粮油食品、生活用品等。随后再依据职工的要求开展刷选、分配派发時间、派发地址开展一致派发。


员工只需在指定的地方签字领取福利。但这类褔利派发方式,尽管有必须的幽默感,但大部分褔利并不是是职工的理想化之选。


福利礼品过于单一,采购和配送流程复杂,礼品在运输过程中损坏和丢失等因素,都会造成人力资源时间和劳动力成本的损失。就现阶段来讲,传统式的褔利派发方式早已不要适用时下公司。


在公司薪酬管理体系中,薪水、奖励金(鼓励薪资)和褔利是3个必不可少的构成,随之职工生活品质的不断提升,职工对褔利的规定也愈来愈高,相对性于薪水、奖励金考虑职工单方要求之外,褔利具备考虑职工各个方面、多层面必须的功效,公司要是再次恪守原来的褔利管理体系,反倒会导致反作用力,消弱竞争能力。相反,企业可以加大福利力度,根据员工自身的需要发放自定义福利,使员工可以自主选择福利,从而从根本上提高福利绩效,提高员工的忠诚度。


福利plus,Saas系统为公司福利制度赋能


福利plus

褔利plus,1个技术专业做公司福利制度的综合服务平台,可以为公司出示整套的员工激励方案。协助公司解决传统福利发放全过程中节日礼品过于简化、采购和发放程序复杂、成本预算无法控制等问题。,在整个采购过程中为所有电子设备建立智能系统,实现高效快速的采购管理,并合理降低公司综合产品的成本。


福利plus能帮企业做什么:


最先,hr只需在职工信息内容入录到系统软件中,就能线上线下即时查询褔利派发状况、职工领到褔利状况、褔利派送进展等,全部采购管理全过程真实建立了信息可视化、步骤监管化,提高了采购褔利的高效率。


次之,应用场景互联网大数据及其职工肖像,福利plus将职工需求选购的受欢迎货品融合为好几个新手礼包,供hr在Saas系统软件后台管理系统购置新手礼包开展褔利派发。然而,员工只需要在网上选择和交换他们最喜欢的礼品袋。那样做,能够协助公司处理了职工众口难调的难题,协助hr建立褔利派发系统进程信息可视化,提高职工的满意率。


提高职工的满意率

最终,职工独立挑选的褔利,会依据职工填写信息的特定详细地址开展派送,那样做能够省掉运送的不便,省劲又放心,便捷又便捷。


真正郝的员工福利比涨薪更能提升员工忠诚度。好福利能够尽快减少公司福利制度成本费,便捷hr统筹褔利支出费用,缓解hr派发褔利的工作压力,确保货品的品质;一起,处理职工没法选择褔利、领到褔利步骤繁杂等难题,协助公司hr落到实处派发褔利划算、放心和省劲。


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优化薪资结构,降低企业成本
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