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服装设计公司员工福利方案
服装设计公司员工福利方案应兼顾行业特性与人才需求。基础保障：依法缴纳五险一金，提供有竞争力薪资与项目奖金。特色福利：1. 创意激励：作品采纳奖励、设计大赛奖金；2. 形象支持：免费或折扣购买公司服饰、年度形象定做；3. 学习发展：资助参加时装展、设计培训、海外交流；4. 工作环境：宽松着装、灵活办公、创意空间；5. 生活关怀：节日礼包、生日礼券、团队采风旅行。可设弹性工作制，支持灵感创作。通过物质与精神双重激励，吸引并留住设计人才，激发创新活力。
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