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劳保和员工福利的区别是什么
劳保（劳动保护）是企业为保障员工在生产中的安全与健康，提供的防护用品或措施，如工作服、口罩、防暑降温费、安全培训等，属安全生产必需支出，计入“管理费用—劳动保护费”。 员工福利是企业为提升员工归属感和生活质量，在工资外提供的待遇，如节日礼品、体检、餐补、旅游等，属集体福利，计入“应付职工薪酬—职工福利费”。 两者目的不同：劳保重安全合规，福利重关怀激励；税务处理也不同，劳保支出可全额税前扣除，福利费则受限（≤工资总额14%）。
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