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公司换老板员工福利待遇被降低
公司换老板后若单方降低员工福利待遇，涉嫌违反《劳动合同法》。 原劳动合同继续有效，新老板不得擅自变更薪资、社保、补贴等核心条款。如确需调整，须与员工协商一致并书面确认。若强行降薪或削减法定福利（如五险一金），员工可： 1. 向劳动监察大队投诉； 2. 申请劳动仲裁，主张补足差额或解除合同并索要经济补偿。 注意保留工资条、合同、福利制度文件等证据。企业并购或股权变更不影响员工既有权益。
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