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子公司被卖员工福利待遇
子公司被出售后，员工福利待遇原则上不得低于原标准： 根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，新公司须承继包括薪资、社保、福利等全部义务； 若新公司维持原待遇，员工应继续履行合同，无权单方要求补偿； 若新公司降低福利或变更重大条款（如取消年金、大幅削减补贴），员工可视为“未按约履行合同”，有权解除合同并主张经济补偿； 实务中，部分买家会短期维持福利以稳团队，后期再调整。 建议员工保留原福利制度文件，遇变更及时协商或维权。
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