员工福利一定需要投标吗

企业福利对企业成本控制存在一定的挑战性！你知道怎么做吗？

尽管合理的福利管理方案可以引进人才，留住人才，福利工资待遇也已变成了各种企业优秀人才角逐的一张金牌，但整体看来，企业福利管理方法還是存有众多难题：1、福利设计方案：怎样考虑员工要求福利新项目和总体设...

近些年，做“员工福利平台”做生意的公司愈来愈多，包含人力资源管理公司、保险经纪公司、礼物公司这些，都会人力资源管理这一制造行业绿色生态里做扩展，乃至干了一点B端做生意的平台，也刚开始打起弹性福利的想...

就个人消费市场而言，可以说得年轻人得天下，年轻人是消费的主力军，商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴，如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理方面，适...

企业资源总是有限的。作为HR，要科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最佳利益，吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此，在未来，薪酬...

身为员工福利平台HR，经常会为员工调职调薪，调职调薪要遵循一定的原则，包括合法原则，合理原则，公平原则，平等原则，自愿协商一致原则，诚信原则等等，除此之外，还要遵循以下三个原则。以下是员工福利平台收集...

弹性福利是什么？所谓弹性福利，是指企业在确定员工福利预算后，让员工在福利菜单中选择自己的福利。为什么它能帮助企业最大化员工福利预算？在回答这个问题之前，让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事...

企业资源总是有限的。作为人力资源，人力资源应该科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是想尽最大努力在固定薪...

夏天来了，高温热浪滚滚而来。除气温会使人燥热难耐外，如果员工努力付出，却得不到肯定和回报，同样会消耗他们的动力。因此，除高温津贴外，企业弹性福利平台还可以采取何种方式，更好地帮助企业激活人才潜力和产...

假如出差补贴包括这种公司员工福利，坚信大伙儿一定想要便是好玩。我是非常喜欢公出的人，“公出”说白了，是以住的地区到另一个地区。这也就是我以前做新闻记者的缘故之一哇。今日梳理手机上发觉一段2017年還是20...

小赵与一公司签署限期二年的劳动合同书，任市场销售一职，实习期二个月。按彼此承诺的实习期绩效指标，小赵每月销售目标是8万余元，如没完成，则评定为实习期不符录取标准。小赵在实习期第一个月进行五万元，第二...