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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
端午节将至,粽叶飘香!福利plus又来为HR小伙伴们提供端午员工福利方案来啦!优秀的弹性福利可以提升员工幸福感和归属感,这也是近几年企业喜好的员工福利趋势。对企业来说,福利支出和工资支出之间不成比例,可福...
怎样从目不暇接的公司员工福利中看得出真伪?公司员工福利也变成各大企业引进人才的关键方式之一,但公司员工福利中也埋着许多“坑”。在爸爸妈妈一辈,挑选机关事业单位才算是一辈子的确保,因为它不太可能随时随...
一、实践是检验真知的唯一方式实践活动,说白了,便是采用具体的实例来考评应聘者。拿人力资源管理做一个事例:假如要招一个薪酬主管,能够对他说在半小时内写个议案。我聘请你,让你5000/月的工资待遇(假定),...
员工福利,应以员工的需求为基本前提,处理员工的需求与爱好,才算是福利,不然,就是说可有可无。员工福利包含什么?高成本费福利:住房贷款(住宅)福利、购车贷款(出行)福利、工作环境福利等;中成本费福利:...
在员工弹性福利的实施过程中,许多企业发现,单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好,很难达到预期的激励效果。于是,这些企业开始提供多样化的福利项目,目的是使福利的价值最大化,以实现对薪酬...
为何很多员工对hr的大家印像不太好?为何把HR的大家视作肉中刺、肉中刺?为什么有互联网杰出人员称可砸了大家人事部?细究缘故无非一部分人力资源管理从业者不足技术专业,工作能力较差而致,要想减轻和更改此类状况...
误区一:疫情期间,公司复工时为了预防新型冠状病毒,一致购买的口罩,并发放员工要求上班必须佩戴,归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正:以上了解是过错的,应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销,答应...
有不少人求职的时候很看重一家公司的福利,一些知名的公司出于宣传的目的,也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利,这或许能够吸引到一部分人。不过,这些福利对你来说,未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?简...
伴随着就业前景愈来愈不容乐观,因此大专作假变成大学本科,三流大学作假变作为一流大学,冷门专业作假变为热门行业,应聘者为了更好地提升自身的学生就业标准砝码,只需出钱就能弄来要想的学历。自然我们HR很多年...