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员工福利方案到底是什么?福利plus为你解读最基本的员工福利

2018-01-01 16:30

有不少人求职的时候很看重一家公司的福利,一些知名的公司出于宣传的目的,也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利,这或许能够吸引到一部分人。不过,这些福利对你来说,未必真的那么重要。


福利( Welfare )是什么? 简单的说,就是员工的间接报酬。有间接报酬,还有直接报酬,比如,工资或奖金,加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下,这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬,除了显性的,还有隐性的报酬,比如工作给你带来的潜在机会,你做的是有挑战的工作,还是例行公事? 如果是后者,随时能替代你。对不起,以后你享受不到「福利」了。

员工福利方案到底是什么?福利plus为你解读最基本的员工福利

有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择,感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子,也不是无限量供应的零食,不是美味的食堂一日三餐免费,也不是节假日给你发一堆礼物,更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑,不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西,让员工能力得到提升,有一技之长,即使不在这家公司依然能够足以谋生。


我始终觉得,能力提升是最重要的事情,有了能力,你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。


有人对我的说法不屑一顾,评论说「好福利就是正常上下班,8 小时以外别联系,工资不拖欠,节假日有礼物更好,没有的话也别让加班。说什么锻炼人,你不就是给人画饼么? 」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利,这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了,如果这些做不到的话,那就别提什么「福利」了。


如果员工得不到历练的话,对大多数互联网公司来说,公司的资产实际上是损失的。从公司的角度,公司也希望每个人应该得到能力上的回报。


最后,需要补充的一点是,如果你的身份是员工,你能说出公司给过你哪些福利吗?如果你的身份是个公司高级管理者,要记住,员工不会记得你给出的福利的,早知道这一点,到时候也就不会感到受伤了。


什么是好福利,或许你也可以思考一下。


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