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员工福利真的没那么难,弹性福利为企业降本增效

2017-12-15 16:30

在员工弹性福利的实施过程中,许多企业发现,单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好,很难达到预期的激励效果。

于是,这些企业开始提供多样化的福利项目,目的是使福利的价值最大化,以实现对薪酬福利管理的支持功能,增强员工对企业的归属感和满意度。 


员工福利真的没那么难,弹性福利为企业降本增效

但是,员工福利在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行,通常会有下列的问题出现:

1.员工需求不易掌握;

2. 福利的标准通常会易高难低;

3. 福利预算不易编列;

4. 公平性很难兼顾;

5. 专人负责的浪费;


实施弹性福利计划,对于公司而言,其优点如下:

1. 明确年度福利预算,因应公司经营绩效灵活调整总预算。

2. 福利项目增多,提升企业形象,留住优秀人才。

3. 公司不需要专员负责,减低人员编制。

4. 调整人力编制结构,减少正式员工、外包人力之间福利的公平性困扰。

5. 员工的福利作为奖励制度,不同工作表现的个人或工作团体可以给予不同福利预算额度,使福利与员工个人工作绩效相结合,并且可以与整体薪资制度一起进行策略思考。

6. 由员工福利平台(如:福利plus)提供服务,因此在数量上可以达到经济规模、降低单位成本,使得各项福利事项均能物超所值。

7. 福利成本不断的增加,使很多组织负担沉重。而弹性福利制度的实施,通常会在每个福利项目之后标示其金额,可使员工了解每项福利和成本之间的关联,让员工珍惜所得也方便雇主管制成本。

 

实施弹性福利计划,对于员工而言,其优点如下:

1. 针对自己不同的阶段,自行规划各项福利选择,使得所有的资源都可以用在对自己最有效的地方。

2. 充分运用公司可以提供的资源,不会再有面对不合适的福利事项勉强接受,或自愿放弃的困扰。

3. 由员工福利平台提供服务,可以使得所可动用资源可做最有效的运用,得到真正物超所值的服务。

 

谈到进行福利策略的调整所希望达到的效果,企业选择排名前三为:改善员工的满意度、提供吸引和保留作用、满足员工多元化的需求。

其次,企业在员工福利投入的人力物力等,花费了很大的精力,希望通过高效、专业、稳定的平台来实现这一项工作。如此一来便提高工作效率,从而释放企业的压力,起到降本增效的作用。.

文章来源福利平台:福利plus  www.fliplus.com


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优化薪资结构,降低企业成本
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