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要设计出一个好的薪酬准则,有必要了解职工的需求:你的职工为什么而作业、怎样才会尽力作业。1.安全感职工首先是要有安全感,也就是说薪酬有必要能给他根底的保证,这个保证不一定是薪酬高低问题,像合约、约好,...
员工福利包括哪些内容,你知道的员工福利都有哪些? 员工福利,作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分,也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容,一般包括弹性福利、节日福利、生日福...
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的劳动力成本产生了重要影响。员工福利平台指出,员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势,尤其可以促进知...
常见的企业员工福利发放的痛点?:1。公司的福利费用有限;2.员工的个性化需求很普遍;3.企业的议价能力薄弱;许多供应商都很笨重;5.耗时耗力高成本;6.其他原因。这些因素使公司员工的福利难以做到,抱怨很大,人力资...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公司...
要设计出一个好的薪酬制度,必须了解员工的需求:你的员工为什么而工作、怎样才会努力工作。1.安全感员工首先是要有安全感,也就是说薪酬必须能给他基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低问题,像合约、约定,都可...
当前多数企业在福利管理上面临着一些共性问题:福利项目众多、福利成本高,但员工无区别同等享有,满意度日趋下降。如何有效发挥福利的激励作用,成为人力资源管理者最为关注的话题之一。作为负责人,相信您也一定...
不同于过去的死工资,基本薪酬已经不是工资的全部。而且薪酬一般都是根据市场制定的,所以一般不会差多少。但是补充薪酬却直接反应了公司的好坏,也是员工们评判公司的主要标准。接下来我们就一起来看看最常见的8...
企业员工福利平台认为,在企业薪酬管理中,企业和HR首先要了解员工的需求,了解员工的工作动力,从而设计出对员工有激励作用的薪酬体系。薪酬管理需要知道员工想要什么。如果你想设计一个好的薪酬体系,你必须知道...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”。一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公...
如今许多年轻员工离职的频次和速度很快,一点顾忌也没有,并且,公司得出的薪资标准在行业也算作中高水准,但便是无法留住员工,不知道怎解?员工福利?最先啊,不必给90后贴上标签。人和人的差异還是非常大的。说...