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2022-12-19
最近,英国的一个“试验”引起人们的注意。据英国媒体报道,自6月6日起,英国开始实施世界上最大的一周四天工作制试点活动,来自各行各业的3000多名员工参加。这个测试持续了半年“100:80:100”模式发展,即工资...
查看详情2022-12-12
在大型企业中,往往有无法留住人才的领导者,尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中,领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好,工作机会多,人才选择丰富时,领导者通常会提供良好的工...
查看详情2022-12-07
员工福利现在是各大企业吸引人才的常用手段之一,但为什么员工福利的效果褒贬不一呢?有些企业花了很多钱给员工发福利,但总是达不到预期的效果,就像种渠道发通知一样,但员工还是看不到。可以想象,各部门的员工...
查看详情2022-12-02
什么是弹性福利?弹性福利制度是一种以员工为导向的福利制度。它以员工的需求为中心,为员工设计包含各种福利项目的菜单。员工可以从企业提供的各种福利项目的菜单中自由选择所需的福利。弹性福利制度的基本思想是...
查看详情2022-11-29
去年,成都某公司为员工放7天“春天快乐假”,并给员工每人一份春礼。很多网友都被通知中的这句话暖到了。“给时间,让过去过去,让开始,现在春暖花开,别忘了春天的快乐!”这一定是一家温度特别高的公司,老板...
查看详情2022-11-24
员工福利不仅是8小时工作时间内的必备项目,也是8小时外的贴心加分项目。完整的员工福利制度可以成为公司留住员工的有力帮助。相应的行政工作命题是如何制定员工福利制度?一、公司福利目标公司的福利目标需要与领...
查看详情2022-11-21
转眼间,又到了年底。许多公司开始回顾过去一年的工作成果,有些人做出了决定,有些人准备搬家......总之,到了年底,是员工离职的高峰期。员工工作热情不足,人才流失严重,是很多企业面临的管理痛点。先和大家分...
查看详情2022-11-16
对于现在的许多企业来说,花在员工福利上的钱逐年上升,但巨大的福利成本产生的福利效果并不理想。如何花更少的预算来吸引和保留优秀的人才是许多企业面临的一个主要问题。事实上,在人才竞争激烈的互联网、金融、...
查看详情2022-11-10
2021年下半年,关于婚育假的消息频频出现,引门搜索中,引近30个省对计划生育条例进行了修订和调整。新规的重点主要集中在三个部分:一是取消三胎限制,二是延长职工婚假、产假、男职工陪产假,三是增加职工育儿假...
查看详情2022-11-07
在当今社会,企业福利外包的趋势是突出的。一方面,员工和企业在激烈的人才竞争环境中对企业福利提出了更高的要求,即是否满足员工的新需求,是否有助于实现企业的战略价值;一方面,由于福利理念的创新和第三方专...
查看详情公司员工福利法律规定详解(企业如何合法提供员工福利)
2025-02-13
员工福利满意度的重要性(企业如何通过提高员工福利满意度来提升竞争力)
2025-02-13
女员工福利类型详解(企业为女员工提供的全面福利)
2025-02-13
提升企业竞争力:优化员工福利方案(全面解析创新员工福利提案)
2025-02-13
员工意外险:一种重要的员工福利(企业为何要为员工购买意外保险)
2025-02-13
外购商品用于员工福利的会计分录处理(如何正确进行外购商品发放员工福利的会计分录)
2025-02-13
公司福利:员工福祉与企业共赢的桥梁
2025-02-13
公司福利:构建员工满意与忠诚的桥梁
2025-02-13
公司福利:塑造职场幸福感的重要一环
2025-02-13
公司福利:构建员工幸福家园的基石
2025-02-13