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2021-04-01
《国家公务员暂行条例》把在我国国家公务员团队的基本建设和管理方法提升到一个新水准,强有力地推动在我国国家公务员团队的工作能力和素养基本建设,进一步促进在我国社会主义社会市场经济体制、社会主义民主、优...
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2021-04-01
妇儿利益保障法是一部维护女性利益的法律法规,为在我国人人平等及其一律平等打下基础,女性具有与小伙公平的支配权;我国维护女性依规具有的独特利益,不断完善对女性的社会保障部规章制度。妇儿利益保障法全篇与...
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2021-04-01
女工劳动防护特殊规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会决议根据并实施的,是在我国众多女工经济生活中的一件大事儿,集中体现了党和国家对民生工程的十分重视和对众多女工的巨大关爱。女工劳动防护特殊规定...
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2021-04-01
【实例】有一家服装导购公司,是以经销店运营模式存活,在武汉约有上十家门店,近日公司干了一个员工学习培训与扩展层面的训炼,就是授权委托咨询顾问公司在户外对员工开展有关的训炼和学习培训,時间两三天,另有...
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2021-04-01
为何企业的绩效考核管理不成功时,所有义务有HR的你担负?为何绩效考核管理不成功时,老总或经理会把HR的你狂K一顿?……那麼绩效考核管理的不成功,究竟是谁的义务?说到义务,企业的各个管理人员都逃离不上关系,都...
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2021-04-01
身在职人员场的HR,是否常常会出现那样的体会,办公室桌子上的文档,脏物愈来愈多,每日愈来愈忙,总会有干不完的活。結果伴随着文档材料的增加,却发觉工作效能急剧下降,领导干部忽然交给找一个材料,却手足无措...
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2021-04-01
在绩效考核管理这一大菜盘里,得装的物品大约有:业绩考核智能管理系统,绩效考核管理步骤,绩效考核管理的目标,有关的方式和专用工具,绩效考评結果的应用。这儿,业绩考核智能管理系统如同大厨师手上的下酒菜;...
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2021-04-01
为何你的绩效考核管理会偏移路轨?为何你的绩效考核管理规章制度会形式化?……很多年实际操作发觉,很多企业的绩效考核管理规章制度施行以后,实行却变成难题。平行线管理人员一般会以各种各样原因和托词,拒不履行...
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2021-04-01
在职人员场,做了三年五年的HR小伙伴们,都是会碰到那样那般的疑惑和短板。看到附近同学们收益岗位都是有了显著的转变,而自身或是一个小小HR。再再加上公司不高度重视,不清楚应该怎么办,是再次做,或是改行?刚...
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2021-04-01
为何hr经理被称作高級保洁工?为何hr经理沦为为跑龙套的人物角色?……据很多年的观查掌握,在职人员场,往往很多HR主管掉入这般难堪的人生境界,主要是有下列好多个层面缘故导致的。1、品牌换了,本质上沒有变,很...
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别再拍脑袋了!一份让员工尖叫的福利政策设计指南
2025-11-07
福利革命2025:从“发福利”到“赢人心”的科学跃迁
2025-11-07
未来已来 —— 2025员工福利设计新范式:从“发福利”到“赢人心”
2025-11-07
员工福利不是成本,是投资回报率最高的“人才引擎”
2025-11-07
从“千人一面”到“一人一策”:2025年员工福利政策设计的破局之道
2025-11-07
你的福利政策,员工真的想要吗?—— 一份基于真实需求的福利设计框架
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