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员工福利平台：怎样搞好公司的个人社保风险防控
2021-03-26
实例：某仪器仪表企业，为了更好地减少人工成本，公司一直选用职工同意选购个人社保的笨办法：即不愿意选购个人社保的，当事人职工仅用写成一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。殊不知，人有旦夕祸福...
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员工福利平台：HR做招聘职位的六大陷阱，看着你钻进去过好多个?
2021-03-26
为何你的招骋这般艰难?为何你的招聘职位公布几日了，连一个人也没网上投简历?为何你的广告宣传语写的这般唯美，应聘者却连看也不看?为何……?招聘人才看起来简易，但却充分体现承担损聘工作员的功底，不谈其他，先...
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员工福利平台：进到公司关键领导干部精英团队的四个规范
2021-03-26
如何防范关键精英团队土崩瓦解?那些人是公司关键精英团队的适合候选人?一切公司的关键领导干部精英团队的组成都并不是莫名其妙的，公司关键领导干部精英团队的产生都必定有一个规范，联络家中的规范是真情，联络婚...
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员工福利平台：经理人挑选老总的五个点评规范
2021-03-26
前言：公司为什么没有关键精英团队选对老总能够事倍功半为何职业经理人像“跑马灯一样拆换”情景展现：自主创业很多年而沒有产生真实关键精英团队的老总，他所领导干部的公司实际上难以做大。职业经理人不必寄希望...
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员工福利平台：标杆企业学习培训的四个错误观念
2021-03-26
前言：标杆企业学习培训沒有错，错的是学习的方法学习培训不能急于求成重现象的学习培训不可取呆板软套谋害人情景展现：向标杆企业学习培训现阶段变成一种发展趋势，从二十年前学习培训美的到今日向华为公司、阿里...
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员工福利平台：员工绩效管理方法的三个合理对策和关键环节
2021-03-26
马智强：员工绩效管理方法的三个合理对策和关键环节员工绩效管理并并不是一件简易的事儿，在如今那样的自然环境之中更为艰难。职工不会再仅关注本身的业绩考核可否完成，她们如今对外界局势更为焦虑情绪、关心和焦...
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员工福利平台：怎样塑造自身激起属下的主动性的工作能力?
2021-03-26
员工福利平台：怎样塑造自身激起属下的主动性的工作能力?一个公司的取得成功不取决于資源的是多少，只是在非常大水平上两者之间职工的工作主动性(斗志)是紧密联系的。职工工作中沒有主动性也是较为普遍的，职工沒...
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员工福利平台：HR该怎样避开盲目跟风经常换工作的“错误观念”?
2021-03-26
马智强：HR该怎样避开盲目跟风经常换工作的“错误观念”?大部分人一直期待根据换工作促使自身迅速获得升职，这类念头很有可能有一些急于求成，但追求完美职业生涯发展是每一个人的支配权，大家对这类作法无可非议...
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员工福利平台：HR该怎样掌握职业生涯发展的机遇?
2021-03-26
员工福利平台：HR该怎样掌握职业生涯发展的机遇?HR在职业生涯发展中，不但要超过短板、避开错误观念，更关键的是能擅于鉴别和掌握职业生涯发展的机遇。我为大伙儿共享该怎样抓住机会，连通升职涨薪安全通道!在处理...
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员工福利平台：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?
2021-03-26
马智强：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?经典案例近期有一位盆友资询，说在管理方法碰到一个难题，近期观查到单位内一个老员工工作中沒有热情，干劲不够，积极主动自觉性不强。做为人力资源...
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自产商品作为员工福利的会计分录详解(企业如何正确进行自产商品发放员工福利的会计处理)
2025-05-12
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