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在什么情况能够 扣员工薪水
2021-05-10
一、在什么情况能够扣员工薪水1、代缴薪水情况社会保障部公布的《工资暂行规定》第15条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;(2)用...
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承诺薪水酬劳不确立应该怎么办
2021-05-10
员工辛勤努力，理当得到相对性应的劳务报酬。且员工在与用人公司签署劳动合同书时，一般都是会在合同书中确立承诺劳务报酬。但是，假如承诺薪水酬劳不确立应该怎么办呢?或是是假如用人公司沒有依照合同书的承诺向...
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企业是不是能够 减少员工的薪水
2021-05-10
员工辛勤努力，用人公司向员工付款薪水酬劳，它是对员工劳动者的毫无疑问，也是员工的支配权。但是，实践活动中一些用人公司会以各种各样为名来减少员工薪水。那麼，从法律法规的视角而言，企业是不是能够减少员工...
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全情景，一站式，企业福利管理方法还能那么玩？
2021-05-10
伴随着我国迅速向社会老龄化社会发展的迈入，人力资本提供持续降低，用工要求不断提高，导致大环境已经从顾主核心的自由竞争变化为侯选人核心的买方市场，而相比于找寻优秀人才，留住人才早已变成我国企业遭遇的较...
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月饼变成“节日贷币” 中秋节福利需转型发展
2021-05-10
中秋假期已过，中国较大的人力资源管理服务提供商boss直聘(NASDAQ:JOBS)公布了2016中秋节福利调研。数据信息表明，尽管对比前2年，我国“禁止中秋节公款私存送礼物”要求的危害变弱了一些，但中秋节期内向员工派发...
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应聘求职趋向趋向多样化 薪酬福利趋向再转变
2021-05-10
新一波高校招聘序幕早已打开，学生就业、研究生考试、出国留学、自主创业，现如今的年青人有着大量的挑选，这使她们对第一份工作中抱有更高的规定与期待。前不久，中国领跑的人力资源管理服务提供商boss直聘(NASDA...
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怎么给企业的核心员工定薪？
2021-05-08
核心员工是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓越贡献。一、核心员工确定存在的问题一般...
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中国各省最低工资标准规范数据信息
2021-05-08
最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头...
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如何处理员工涨薪需求？
2021-05-08
1、场景叙述一般状况是年尾评定开展涨薪，但并不是所有员工都获得涨薪；又或是涨薪的力度不一样。即便一位员工沒有得到此次涨薪，也不一定他的工作中便是“一落千丈”很可能是由于此次总体涨薪力度过小，进而使该...
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448位发售公司老总舍弃领薪 最少月薪仅500
2021-05-08
漳州发展老总月薪五百元成当之无愧最少薪管理层截止4月22日，两市现有1261家发售公司发布了2008年年度报告。依据第一财经日报信息内容大数据中心的统计分析，去除不能比要素后，1209家发售公司管理层中，有448位老...
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