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和丈母娘争吵把小孩送福利院合理合法吗
2021-05-12
和丈母娘争吵把小孩送福利院合理合法吗不合理合法。法律法规上而言，该个人行为缺乏造成严重危害的前提条件(受伤或身亡等)并不可以组成遗弃罪，但从社会道德上应当给予斥责。该小伙没有权利积极舍弃小孩的孩子抚养...
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员工不同意签订合同企业未停止劳务关系是不是应付款双倍工资
2021-05-12
案件：员工李某到济南市某物业管理公司工作中后，物业管理公司规定与其说签署劳动合同书，但遭受李某的回绝，李某辞职后，能不能规定物业管理公司付款未签劳动合同书的双倍工资呢？李某于2010年12月2日进到物业管...
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企业未签劳动合同书时付款二倍薪水的限期
2021-05-12
企业未签劳动合同书时付款二倍薪水的限期有关企业未签署劳动合同书付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多个法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工...
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员工有效离职 公司克扣工资违反规定
2021-05-12
朱某所属的xx县某公司托欠员工2012年11、12月两月的薪水。2013年1月5日，朱某按照规定向公司书面形式离职后，就未再到公司工作。前不久，听同事说公司为员工发过2012年11、12月两月的薪水，朱某到公司领到薪水时发...
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企业以费用报销款为名发工资,费用报销款能不能评定为薪水
2021-05-12
企业以费用报销款为名发工资,费用报销款能不能评定为薪水正常情况下讲费用报销款不是视作薪水。它是企业针对员工因工产生的有关花费的一种赔偿，如员工公出造成的旅差费、餐费、长途电话费等，一般是依据具体产生...
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大红包不可以抵冲加班工资
2021-05-12
工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。过年坚持...
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全年度一次性奖金有什么？
2021-05-12
律师解答：全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩...
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独特岗位怎样评定加班加点
2021-05-12
独特岗位怎样评定加班加点当今，加班加点客观事实的证明责任是由员工担负的，假如员工不可以质证证实加班加点客观事实的存有，则会担负输了官司的风险性。审理实践活动中，针对加班加点客观事实的评定规范，必须注...
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什么叫职业危害,什么岗位非常容易患职业危害
2021-05-12
一、什么叫职业危害,什么岗位非常容易患职业危害职业危害就是指员工在工作上，由于触碰烟尘、放射性元素和别的有害、有害物等要素而造成的病症。造成职业危害的伤害要素包含：各种各样有危害的有机化学、物理学、...
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五一放假通知怎么写
2021-05-12
五一放假的通知范本公司全体人员员工:依据国务院有关2021年节假日日分配的上级指示，现将公司五一节放假相关事项通告以下:放假安排2021年5月1日至5日放假了补休，共四天。4月25日(礼拜日)、5月8日(礼拜日)工作。祝...
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