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2013我国薪酬发展趋势：员工薪酬将增涨
2021-06-18
中国经济发展现阶段基本上触及到底部，2020年将慢慢回暖。员工的薪酬尽管增长速度很有可能有一定的降低，但仍然会提高。它是多名专家教授在日前举办的“富华经参仕邦人力资源管理指数值新品发布会暨2013我国薪酬发...
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到底是啥阻拦了收益提高
2021-06-18
二零一二年，税收制度改革创新触动大家神经系统，“创收”变成需求侧改革最重要的热门词汇之一。十八大报告明确提出十年收益“增长”总体目标，并再度注重多种渠道提升住户财产性收入。工资性收入提升资产反出现缩...
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极具特色福利规章制度：员工发胖将处罚
2021-06-18
近日，互联网上时兴一则“年末发胖将处罚”的新闻报道，造成了社会发展社会各界的关心，此类极具特色规则到底是什么原因呢?据统计，在某地产集团要求，公司员工胖了可能立即关联到年终奖的派发，企业将在年终奖金...
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[文图]民企薪酬管理方法 四大难题
2021-06-18
在民企中，薪酬管理方法能够说成一个急需解决的难题，因为不可以非常好的确保薪酬管理方法的实际效果，造成公司不但无法吸引住和吸引出色的优秀人才，并且针对日常的运营和发展趋势也导致一定的危害。往往会发生那...
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管理层薪酬设计方案须遵照七大标准
2021-06-18
管理层薪酬设计方案是公司股东会都需遭遇的难点，是公司股东会为了更好地提升企业绩效而务必要考虑到的一件事，那麼管理层薪酬设计方案都有哪些必须遵照的标准呢？下面就赶快讨论一下管理层薪酬设计方案须遵照的七...
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2013年我国市场的薪酬年增长率约为9%
2021-06-18
日前，公布2012年我国总体薪酬调查結果，从人力资本市场前景、薪酬奖励金转变、员工辞职状况及其优秀人才保存最佳实践等层面开展了剖析。在此次朝向中国大陆每个领域的薪酬调查中，还尤其对于车辆、化工厂、日用品...
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年终奖金的派发难了谁
2021-06-18
年底即将到来，年终奖金事情变成公司们最受关心的话题讨论，有些人开心就有些人忧，一方面是老总盘算着怎样运用年终奖金来吸引杰出人才，另一方面员工见到同行业年终奖金同期相比高于很多……针对初入职场有关年终...
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开设极致薪酬须处理这三大难题
2021-06-18
薪酬福利的开设事关着美容店在新的一年中能不能留住人才，能不能吸引住杰出人才，与此同时也是对员工使用价值最立即的考量。假如美容店的薪酬开设不科学得话，那麼就非常大水平上危害了美容店的人才培养，从而危害...
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工作仲裁程序多长时间能够取得薪水
2021-06-18
工作仲裁程序多长时间能够取得薪水诉讼限期为立案侦查之日起45日内完毕,实际何时取得薪水必须依据企业执行的状况明确，假如企业不执行的，被告方能够向人民检察院申请办理申请强制执行。有关专业知识：关于劳动仲...
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没签订合同的职工老总不发工资该怎么办
2021-06-18
一、没签订合同的职工老总不发工资该怎么办用人公司未与员工签署劳动合同书，而且不付款其薪水的，员工能够找寻与用人公司中间存有劳务关系的证实材料如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、...
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