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国家公务员工资福利规章制度标准是啥
2021-07-28
国家公务员工资福利规章制度标准是啥创建国家公务员工资福利规章制度应当遵照下列好多个标准。(一)社会认知标准国家公务员福利尽管是一种企业福利，大部分在于企业的具体必须和本身的经济发展标准，但员工福利中的...
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加班工资不够时是不是能够 申请办理附加赔付
2021-07-28
加班工资不够时是不是能够申请办理附加赔付能够。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百...
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薪水福利费记提占比多少钱
2021-07-28
薪水福利费记提占比多少钱法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。员工福利费的范畴员工福利费的支出范畴1，员工治疗费2，员工的日常生活艰难补贴就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性...
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用人公司以乱扣年终奖金来避免 员工离职合不合理合法
2021-07-28
用人公司以乱扣年终奖金来避免员工离职合不合理合法不合理合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。第九十一条 用人公司有以下损害员工...
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停工留薪期及期内薪水如何明确
2021-07-28
停工留薪期及期内薪水如何明确员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
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员工离职企业该不该发奖金
2021-07-28
员工离职企业该不该发奖金员工离职企业应当发奖金。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能...
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用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算
2021-07-28
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明...
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不签订合同是否要付双倍工资呢
2021-07-28
不签订合同是否要付双倍工资呢不签订合同要付双倍工资。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订...
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薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减
2021-07-28
薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款要求，公司产生的开支理应区别收益性支出和资本性支出。收益性支出在产生本期立即扣减；资本性支出理应分期付款扣减或是记入相关...
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个体工商户因用未签订合同劳动力判刑付款双倍工资
2021-07-28
个体工商户因用未签订合同劳动力判刑付款双倍工资个体经营者机构，尽管未签署书面形式劳动合同书，但彼此已产生实际上的劳务关系。未签订合同必须支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动...
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