0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-03-04
让福利愈加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外职工福利发展的主流趋势。企业专属的“企业弹性福利渠道”,在保证全、价格低、服务优的前提下,最大限度方便职工自主运用福利,有用转移企业用工危险及职工家庭经...
查看详情2021-03-04
弹性福利现在遭到越来越多企业和职工的欢迎,它能在企业全体把控预算和满意职工个性化需求之间取得平衡。那么,企业在设计弹性福利项目时要注意哪些方面呢?今日这篇文章就来跟我们分享下弹性福利规划三大关键:·...
查看详情2021-03-04
弹性福利制度起源于西方,近年来它的影响力越来越大,许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么,企业为什么要引进弹性福利呢?它有什么重要的意义呢?施行弹性福利是企业优化福利系统,跟上年代步...
查看详情2021-03-04
企业弹性福利在职业里也称之为数字化福利,那么一个弹性福利管理渠道是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行搭建渠道,而本来担任企业弹性福利的部分或搭档则需求担任产品司理和收购的功能,那么...
查看详情2021-03-04
企业福利变革必须让职工有所感受,即自主和参加。企业弹性福利(FlexibleBenefit),作为一种新型福利解决方案,应运而生。它以人性化管理为指导思想,在公司总体分配结构内,向职工供给多种福利组合,使福利的效用...
查看详情2021-03-04
弹性福利是现在大多数干流企业比较推崇的方案了,还只知道过节发购物卡或者发实物的HR早就落后啦!企业弹性福利(FlexibleBenefit),作为一种新型福利解决方案,应运而生。它以人性化办理为指导思想,在公司整体分...
查看详情2021-03-04
每一位企业员工都非常重视自身的工资福利,小编也不破例。企业员工的工资福利分门别类、种类繁多,国家相关公文对此有清晰的整理归类,首要是为了便于计算及财务办理。一般来说,作为非专业人员,我们对这些分类都...
查看详情2021-03-04
在企业中,老板的好与坏是一个永恒的话题。老板影响的不只是职工个人的荣辱升官,还有整个企业的命运与前途。那究竟什么才是好老板呢?今日我就为我们盘点一下世界上最好的老板!移动电商BOXED为每位全职职工付2万...
查看详情2021-03-04
许多HR都会碰到公司离任率的问题。一般的现象是,大公司离任率要低于小公司,不过其实也是有一些特例的。比方,也有许多的小公司职工流失率低于10%。这么低的离任率可能多半源于公司的一些企业福利方针,虽然薪资...
查看详情2021-03-04
2020年已经结束了,今年因为疫情,许多企业都面临着严重挑战,但还是有一些企业在对于职工福利方面加大了力度,接下来跟着小编看看哪些企业上榜了。十年如一日最大方企业——阿里巴巴01阿里薪资结构:一般是12+1+3...
查看详情