员工福利不是雇主的准固定成本

员工福利不全是雇主的准固定成本。 法定福利（如五险一金）具有刚性，随工资基数变动，属半固定成本；而企业自主福利（如节日礼品、团建、绩效奖金）多为可变成本，可根据经营状况调整或取消。例如，效益好时发购物卡，困难时暂停，灵活性高。因此，除法定部分外，多数福利属于酌量性支出，非严格意义上的固定成本，企业可主动管控以应对经营变化。

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