第一批00后员工福利

针对首批00后员工，企业福利更注重个性化与体验感：除五险一金、带薪年假等基础保障外，普遍提供弹性工作制、心理健康支持、学习培训补贴、节日盲盒/潮玩礼品、电竞/团建活动、宠物友好政策及数字化福利平台（如积分兑换）。部分公司设“00后专项津贴”或租房补贴。强调尊重、成长与工作生活平衡，弱化层级，强化即时反馈与价值认同，以契合其追求自我实现与多元体验的职场诉求。

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